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Profil atypique, emploi atypique ?

Faut-il parler de profil atypique ou bien de parcours atypique ?

Selon nous, il faut absolument bannir l’expression « profil atypique » au profit de « parcours atypique ». Pourquoi ? Tout simplement parce que « profil atypique » indique le côté atypique du profil. Et ce profil atypique est compris d’abord et avant tout comme un profil psychologique atypique. Utiliser l’expression « profil atypique » risque donc de vous classer parmi les personnes ayant psychologiquement un profil atypique… En revanche, l’expression « parcours atypique » signifie bien qu’il s’agit de votre parcours atypique professionnel.

Et l’emploi atypique ?

L’emploi ou offre d’emploi atypique signifie, à strictement parler, un emploi non typique, c’est-à-dire un emploi qui n’est pas en CDI plein temps. L’emploi atypique est donc particulièrement vaste : il regroupe tous les emplois non typiques, CDD, interim, mi-temps, temps partagé… Cependant, il est vrai que dans l’usage courant, l’expression « emploi atypique » est plutôt réservée à des postes très particuliers (missions à l’étranger, missions humanitaires…). C’est pourquoi, selon nous, cette expression de « emploi atypique » n’est pas à utiliser.

CV or not CV ?

La méthode innovante de www.ParcoursAtypique.com de présélection qualitative de candidats (d’offres) n’entend pas interdire le CV. Le CV reste utile mais n’est plus le moyen par lequel vous êtes sélectionné.

Ici, vous sélectionner vos mots clef, que vous pondérez par des coefficients. Puis une présentation de votre parcours (de l’offre), puis les formations et expériences… Puis le CV.

Attention, votre CV ne doit contenir ni noms ni coordonnées.

Thomas Grimaux