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Profil atypique, emploi atypique ? Faut-il parler de profil atypique ou bien de parcours atypique ? Selon nous, il faut absolument bannir l’expression « profil atypique » au profit de « parcours atypique ». Pourquoi ? Tout simplement parce que « profil atypique » indique le côté atypique du profil. Et ce profil atypique est compris d’abord et avant tout comme un profil psychologique atypique. Utiliser l’expression « profil atypique » risque donc de vous classer parmi les personnes ayant (...)

Votre interview dans les médias ? Des médias (presse écrite, radio, tv) demandent à www.ParcoursAtypique.com des profils de parcours atypique, pour illustrer leurs articles. Si vous voulez saisir cette opportunité, merci de nous le dire à info parcoursatypique.com Thomas Grimaux

Sélection des mots clef La sélection et la pondération des mots clef vous rendront unique. Et donc repérable par un recruteur. Le recruteur, en effet, lance une recherche dans les profils à partir des mots clef avec coefficient. Le résultat de cette recherche est trié par pertinence, cad que les profils des candidats les plus proches de la recherche apparaissent en premier. Prenez donc le temps nécessaire quand vous publiez un ou plusieurs profils de candidat pour bien sélectionner les mots clef (...)

CV or not CV ? La méthode innovante de www.ParcoursAtypique.com de présélection qualitative de candidats (d’offres) n’entend pas interdire le CV. Le CV reste utile mais n’est plus le moyen par lequel vous êtes sélectionné. Ici, vous sélectionnez vos mots clef, que vous pondérez par des coefficients. Puis une présentation de votre parcours (de l’offre), puis les formations et expériences… Puis le CV. Attention, votre CV ne doit contenir ni nom ni coordonnée. Thomas (...)