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Organisme de droit privé chargé de gérer un service public, la Caisse régionale d’assurance maladie d’Île-de-France (Cramif) est un interlocuteur incontournable en région parisienne. Connaissez-vous ce professionnel ? Non ? Allons à sa découverte.

Missions

La Cramif mène des actions diverses à destination des assurés : pension d’invalidité et des allocations amiantes, prise en charge des appareillages, centre dédié au handicap et à l’autonomie EscaVie, accompagnement social.

La pension d’invalidité est un revenu de remplacement accordé à titre temporaire. Elle compense la perte de salaire résultant d’une réduction égale ou supérieure à 2/3 de la capacité de travail ou de gain, due à une invalidité, la maladie ou à un accident d’origine non professionnelle. Sur ameli.fr, vous pouvez en savoir plus sur l’assurance maladie et avoir des informations utiles comme l’adresse Cpam Paris.

L’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (Acaata) est un dispositif qui permet aux salariés et anciens salariés exposés à l’amiante de bénéficier d’une retraite anticipée et ouvre le droit, jusqu’à la retraite, au versement de l’allocation amiante. Cela en accord avec la Caisse d’assurance Retraite et de la santé au travail (Carsat).

Le service appareillage de la Cramif permet à tous les assurés sociaux d’Île-de-France, relevant du régime général de l’Assurance Maladie, d’obtenir la prise en charge d’un appareillage rapidement et dans les meilleures conditions.

EscaVie (Espace conseil en milieu ordinAire de Vie) est un centre dédié au handicap et à l’autonomie ouvert aux professionnels et aux particuliers. Il accueille toute personne, sans critère d’âge, ni d’affiliation à un régime de couverture sociale, en situation de handicap et/ou en perte d’autonomie ainsi que leur famille, leurs aidants et les professionnels pour évaluer et conseiller sur les moyens de compensation.

Le Service social vous accompagne en cas de maladie ou de perte d’autonomie. Il vous conseille et vous aide pour l’accès aux soins, le maintien dans l’emploi, votre passage à la retraite, en invalidité et dans votre rôle d’aidant familial. Dans une relation de confiance et en toute confidentialité, le Service social cherche, avec vous, les solutions les plus adaptées à votre situation. Les assistants de Service social sont les interlocuteurs privilégiés des professionnels de santé et des entreprises.

Les entreprises franciliennes souhaitant s’engager dans une démarche de prévention des risques professionnels peuvent bénéficier de subventions de la Caisse d’assurance maladie. Votre entreprise a droit à un compte, de connaître les barèmes appliqués et règles de tarification AT/MP. Ainsi, elle pourrait bénéficier des conseils en matière de prévention des risques professionnels.

Offre de formation 2019 de la Cramif : prévention des risques professionnels

L’offre de formation de la Cramif s’adresse à toutes les personnes en charge de la prévention des risques professionnels. Elle s’articule autour de l’offre de formation régionale adaptée aux spécificités de l’Île-de-France ainsi que de l’offre nationale de formation dispensée par des organismes de formation extérieurs dit « habilités » en vue de répondre aux demandes des entreprises. Par ailleurs, des entreprises qui s’engagent pour la santé et la sécurité au travail de leurs salariés sont aussi récompensés : Trophées Cramif 2018.

CRAMIF, c’est 4,7 millions d’assurés salariés, 1809 collaborateurs qui s’engagent au quotidien, dans 8 départements de l’Île-de-France ; plus de 12 millions d’assurés nous font confiance. Contactez-nous pour vous rendre heureux…

Voulez-vous un Volontariat international en entreprise (V.I.E) ? Si oui, alors vous serez le bienvenu sur CIVIWeb. Ce site à haute sécurité est la solution qu’il vous faut. Pour des missions à l’étranger dans des pays et dans des domaines de votre choix, c’est le meilleur choix à faire. Nous vous disons pourquoi dans cet article.

La sécurité assurée

De nos jours, les sites de recherches d’emplois et d’expériences sont multiples pour répondre aux besoins des jeunes de se former dans divers domaines à travers le monde. Malheureusement, tous les sites ne sont pas fiables en matière de sécurité. De plus en plus, il est plus facile de se faire arnaquer sur les réseaux sociaux. Les chercheurs d’emplois ou d’expériences dans les pays étrangers sont de plus en plus réticents. Dans cette insécurité grandissante, satisfaire sa soif en matière d’emploi devient un casse-tête.

Aujourd’hui, CIVIWeb est un site qui a fait ses preuves depuis son avènement en matière d’information sécurisée sur le V.I.E. des jeunes dans divers domaines à l’étranger dans des entreprises françaises. L’efficacité des services du CIVIWeb n’est plus à démontrée ; grand nombre de candidats ont trouvé satisfaction. Depuis sa création en 2001, 78 298 volontaires en entreprise ont effectué une mission dans divers pays. À la date du 30 décembre 2018, 10 574 de ceux-ci étaient en poste pour le compte de 1 965 entreprises. Avec CIVIWeb, votre candidature est traitée en un temps record et vous pouvez aller en mission en moins d’un mois sous la tutelle de l’Ambassade de France.

CIVIWeb est un site sécurisé de publication et de gestion des offres d’emploi et de mission. Il est géré par l’organisme Business France. Ce dernier assure avec succès la demande d’affectation et la gestion du V.I.E. Cela fait suite à son instauration par la loi du 14 mars 2000 qui permet aux entreprises françaises de confier à un jeune (homme ou femme de 18 à 28 ans) une mission professionnelle à l’étranger dans une entreprise française durant une période modulable de 6 à 24 mois, renouvelable une fois dans la limite des 2 ans.

Le meilleur site d’informations sur les entreprises françaises de l’étranger

Avec CIVIWeb, vous avez toutes les informations nécessaires sur le V.I.E. depuis votre insertion jusqu’à la fin de votre contrat en temps réel. Il offre plusieurs espaces tels que : espace conseil, espace professionnel, espace personnel, etc. Vous avez la possibilité de créer un compte via le site pour avoir à votre portée toutes les informations relatives à la mission à l’étranger. C’est le meilleur site pour les personnes en quête d’informations de qualité.

Sur CIVIWeb, vous avez les informations sur les différents domaines de travail possibles pour la mission avec la liste des pays et entreprise d’accueil. Les informations sur le traitement salarial, les types de contrat, la fiscalité et sur la retraite sont aussi disponibles sur le site pour faciliter le positionnement des potentiels candidats. En plus, le candidat peut trouver lui-même sa mission, en démarchant les entreprises ou en consultant les offres sur le site sans l’aide de quelqu’un.

Retenez bien le nom ! «CIVIWeb» ! Il vous sera utile ou à un proche.

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est une forme de contrat de travail qui garantit une certaine pérennité de l’emploi. Mais dans certains cas, le contrat est rompu impliquant l’usage d’un préavis. Qu’est-ce qu’un préavis ? Vous trouverez dans cet article les informations sur le préavis et ce qu’il implique en cas de démission d’un CDI.

Qu’est-ce qu’un préavis ?

Le préavis est la période qui doit s’écouler entre l’annonce de la rupture d’un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Au terme de cette période, le contrat est automatiquement rompu mais pendant sa durée, les droits et obligations de chacun sont maintenus dans toute leur intégralité. Le préavis de démission d’un CDI débute donc le jour où la démission est notifiée à l’employeur ; c’est-à-dire le jour où ce dernier reçoit la lettre de démission ou est oralement averti.

La démission d’un CDI

Démissionnez d’un CDI implique le respect obligatoire de la période de préavis. La durée de cette période équivaut généralement à l’ancienneté du salarié auprès de l’employeur. Il convient toutefois de savoir comment démissionner d’un contrat CDI. En effet, en cas de non respect des termes du préavis, le salarié devra une indemnité de brusque rupture à son employeur. Si celui-ci subit un préjudice particulier, le salarié devra lui accorder des dommages-intérêts. La démission dans un CDI d’un salarié doit alors se faire dans le respect des règles précises de procédure et de forme. Tout salarié en CDI a la possibilité de démissionner sans être obligé de justifier sa décision. La démission n’est pas, en principe, soumise à une condition ce qui fait qu’elle peut être donnée oralement. Mais il convient de respecter le formalisme en envoyant une lettre de démission dans laquelle il n’a pas à indiquer ses raisons. La démission du salarié doit provenir d’une volonté claire et non équivoque de quitter l’entreprise. Les cas d’absence injustifiée ou d’abandon ne constitue pas une forme de démission, le salarié peut donc être légalement sanctionné par l’employeur.

Le préavis de démission CDI

Le salarié démissionnaire ne peut quitter l’entreprise du jour au lendemain. Il est tenu de respecter obligatoirement la période de préavis. La durée du préavis est fixée par la loi et par la convention collective ou, à défaut, par les usages. Mais il existe des cas où le salarié est dispensé de préavis: état de grossesse apparente chez une femme, lorsque l’employeur ne respecte pas ses obligations… Dans ces cas, le salarié envoie à l’employeur une lettre de démission sans préavis. Cependant, l’absence pour maternité, maladie ou grève ne suspend pas le préavis. L’employeur pourrait, dans certains cas, dispenser le salarié d’effectuer son préavis. La démission d’un CDI ne donne pas droit aux indemnités de licenciement mais dans le cas où l’employeur le dispense du préavis, le salarié doit percevoir une indemnité correspondant au salaire qu’il aurait touché s’il avait normalement effectué son préavis. Aussi, lorsque le salarié au long de son passage dans l’entreprise n’a pas pu prendre ses congés payé acquis avant la date de rupture de contrat, il bénéficie d’une indemnité compensatrice de congés payés.

Quoi de plus rassurant que de mettre son CV sur une plateforme et bénéficier chaque jour de plusieurs offres d’emploi compatible avec son profil ? C’est ce que vous propose Meteojob, et c’est totalement gratuit. Plus détails dans cet article.

Une plateforme facile d’accès

Meteojob est une entreprise française spécialiste du recrutement en ligne. Le siège de la société est à Paris. Sur la plateforme Meteojob, c’est une multitude d’offres d’emploi adaptés à différents profils. C’est un site ergonomique et très facile à utiliser. La principale technologie de Meteojob est de faire le matching entre une offre d’emploi disponible et le porteur du profil recherché pour le poste. Ainsi, vous n’avez plus du souci à vous faire quand vous êtes à la recherche d’un emploi. Il suffit tout simplement de vous inscrire et d’envoyer votre CV. Vous devenez plus visible par les entreprises qui recrutent, en mettant votre CV dans la CV-thèque du site. La plateforme se charge d’opérer un tri parmi les offres d’emploi disponibles afin de ne vous envoyer que les meilleures qui cadrent le mieux avec votre profil et vos attentes professionnelles. Le site est en partenariat avec des structures d’importance comme  ADECCO, spécialiste en France dans le domaine du recrutement par intérim ou temporaire.

Comment fonctionne la plateforme ?

L’inscription sur le site Meteojob est gratuite et le nombre des inscrits s’élève à plus de 3 millions. Pour une proximité encore plus grande, le site dispose d’une application mobile téléchargeable gratuitement. Recevez chaque jour, plusieurs offres d’emploi selon vos attentes professionnelles. Outre les offres d’emploi, il y aussi des listes de formations disponibles sur le site afin de vous aider, à avoir plus de chance à acquérir l’emploi de vos rêves. Meteojob reçoit et trie plus de 150000 offres d’emploi dans plusieurs domaines chaque jour. Comme par exemple dans les domaines de l’agriculture, de l’industrie, de l’artisanat, de la logistique, de l’agroalimentaire, du tourisme, de l’informatique, de l’internet, du transport, du sport et bien d’autres. Ces offres d’emploi proviennent de plusieurs villes françaises. Ainsi, retrouvez le poste que vous voulez occuper de même que sa localisation, il ne vous reste plus qu’à postuler puis passez l’entretien d’embauche.

Un atout de taille dans la recherche d’un emploi

Avec Meteojob, ce sont des milliers d’offres d’emploi en adéquation avec votre profil et la carrière que vous souhaitez embrasser. C’est vous qui choisissez ce qui vous convient le mieux. De plus, sur Meteojob, vous avez aussi la possibilité de bénéficier de petits conseils et astuces pour réussir professionnellement. Il s’agit entre autres des astuces pour mieux gérer votre temps, bien choisir un nouvel emploi ou encore réussir un entretien d’embauche. Suivez l’actualité Meteojob sur leur page Facebook, sur Twitter et aussi dans plusieurs médias. Cette entreprise a également reçu plusieurs récompenses et se classe incontestablement parmi les meilleurs en matière de matching. Plus qu’un simple site de recherche d’emploi, c’est également un guide dans le choix d’une brillante carrière professionnelle.

La météo des jobs vous est livrée par Meteojob.

Les employeurs ont des obligations envers leurs employés. Le payement de la prime de précarité à la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD) en est un. Nous vous disons tout sur ce droit du travailleur dans cet article.

La prime de précarité CDD, qu’est-ce que c’est ?

La prime de précarité CDD, encore appelée indemnité de fin de CDD, est un montant attribué à un salarié au terme du contrat. Ce montant est prévu par la loi et est au même titre que les autres indemnités, comme dans les cas de congés payés. La somme équivaut à 10 % du salaire total de l’employé y compris les primes durant tout le temps que le contrat a duré. Il est possible que ce montant soit baissé de 6 % si une convention collective ou l’accord d’entreprise ou de branche envisage effectuer une formation pour ledit salarié. L’indemnité de fin de CDD est payée à la fin du contrat même s’il y a renouvellement de contrat. Cette prime est également sujette à l’impôt sur le revenu. Donc, elle n’est pas bénéficiaire du régime d’exonération.

Qui en sont les bénéficiaires ?

Les bénéficiaires de cette prime sont les salariés engagés sous un CDD. La prime de fin de contrat est calculée en fonction du revenu total brut du salarié. C’est donc un droit inaliénable de ce genre d’employé que de recevoir cette prime quand prend fin son contrat. Dans le cas où le salarié touchait le Smic, il suffit de diviser par 10 le montant total du Smic brut afin de trouver le montant correspondant à la prime. Dans le cas d’un nouveau contrat à durée déterminée, l’indemnité est payée au terme du contrat. Cependant il y a quelques exceptions quant au payement de cette indemnité.

Les exceptions au payement

Lorsqu’il s’agit d’un emploi saisonnier, de contrat aidé dans l’optique de la politique de l’emploi ou encore des emplois octroyés aux jeunes élèves et étudiants dans le cadre des vacances, la prime de précarité CDD n’est pas octroyée. De même, quand le contrat est interrompu avant sa date de fin par le salarié lui-même, quand la rupture intervient à la suite d’une grave faute du salarié ou encore quand le contrat est interrompu durant la période d’essai, la prime n’est pas payée. Il y a aussi d’autres circonstances comme la modification sans interruption du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. Il en est de même du refus du salarié d’un contrat à durée indéterminée pour le même poste avec les mêmes avantages. Toutefois, dans le cas d’une rupture à l’amiable du CDD, même si le salarié a renoncé à recevoir cette prime, selon la jurisprudence, cette indemnité est toujours due.

Les droits et les recours

Lorsque pour une raison ou pour une autre, l’employeur refuse de payer la prime alors que l’employé est en droit de le recevoir, ce dernier doit d’abord envoyer une lettre à l’employeur. Il s’agit d’une lettre en recommandé avec un accusé de réception pour demander à l’employeur de respecter son obligation. Dans le cas d’une persistance de refus, les prud’hommes doivent être saisis pour aider l’employé à obtenir gain de cause.

La relation de travail entre un employeur et son salarié dans un CDI n’est pas perpétuelle. L’une des parties peut décider de mettre fin à cette relation. Lorsque l’initiative est de l’employé, on parle de démission. Mais alternativement, ne sachant pas comment négocier une rupture conventionnelle avec son employeur, le salarié peut décider de mettre son entreprise au pied du mur en abandonnant son poste. C’est une situation qui est de plus en plus fréquente dans les contrats de travail. Après lecture de cet article, vous serez mieux renseigné à propos.

Définition de l’abandon de poste

L’abandon de poste en CDI désigne une absence injustifiée ou prolongée d’un salarié qui quitte son poste de travail du jour au lendemain, sans prévenir ni indiquer une éventuelle date de retour. Plusieurs cas peuvent justifier cette situation. Le salarié ne vient plus après ses congés payés ou après un congé maladie. Le salarié peut ne pas se présenter au travail tout d’un coup parce qu’il est las de ce travail. Cette absence injustifiée ne signifie pas obligatoirement un abandon de poste. Un employé hospitalisé peut être dans l’incapacité de prévenir son employeur. Donc l’employeur doit agir avec précaution.

Établissement de l’abandon de poste

L’employeur doit d’abord tenter de joindre le salarié (par téléphone, courrier ou ses proches) pour prendre des nouvelles du salarié et connaître les raisons de son absence. Avant d’établir un abandon de poste, l’employeur doit mettre en demeure son employé. C’est dire qu’il doit demander à son employé de reprendre son poste ou s’enquérir des motifs de l’absence par courrier avec accusé de réception. Au bout de 3 à 4 jours, si l’employeur n’a pas reçu de justificatif d’absence, il peut établir l’abandon de poste.

Mesures à prendre par l’employeur

Dans un contrat de travail, l’intérêt de l’entreprise occupe une grande place. Ainsi, lorsqu’après la mise en demeure du salarié par l’employeur, celui-là ne justifie pas son absence et décide définitivement d’abandonner son poste, le licenciement pour faute grave peut être décrété. Lorsque l’employé reprend son poste, des sanctions lui seront appliquées mais il n’y a pas de risque de licenciement. Dans les 6 semaines qui suivent le constat de l’abandon de poste, l’employeur peut entamer la procédure de licenciement.

Conséquences pour le salarié

L’abandon de poste en CDI est véritablement un moyen efficace pour l’employé de se libérer des agissements tumultueux de l’employeur sans pour autant perdre certains avantages. Il obtiendra certains gains qu’il n’aurait pas s’il démissionnait. De la même manière, il peut refuser de conclure avec son employeur la rupture conventionnelle en CDI. En effet, dans ce dernier cas, l’employeur n’est pas obligé de lui accorder des allocations de chômage. Il est vrai que lorsque le salarié est licencié pour abandon de poste, il ne bénéficie pas de l’indemnité de préavis ni de l’indemnité de licenciement. Mais il touche l’allocation de chômage s’il respecte les conditions posées par Pôle emploi. Mais il peut arriver que l’employeur prenne son temps pour acter l’abandon de poste par le licenciement. C’est un point important que le salarié doit prendre en compte lorsqu’il décide d’abandonner son poste. L’abandon de poste doit être alors le dernier recours du salarié à ses problèmes dans l’entreprise.

Le chômage est un fléau qui sévit dans tous les pays du monde, à des proportions diverses. Il touche notamment les jeunes. C’est pour pallier cela que des sites d’annonces d’emploi ont vu le jour depuis plusieurs années. Ils permettent de renseigner en temps réel sur les offres d’emploi disponibles. CadresOnline est l’un de ces sites d’emploi. C’est une plateforme qui rassemble aussi bien les jeunes diplômés, les recruteurs et de potentiels partenaires. C’est également un site qui fait dans le coaching de professionnels. À travers cet article, nous vous présentons CadresOnline.

Qu’est-ce qu’un site d’emploi ?

Il existe de plus en plus de solutions nouvelles d’assistance de personnes étant dans un besoin particulier. Malgré des qualifications académiques et une expérience professionnelle, il est bien difficile de trouver ou de retrouver un emploi.  La concurrence est très rude. Il y a plus de demandeurs que de donneurs. Mais pour donner à tout le monde la même chance, il existe des plateformes de publication des différentes annonces et avis de recrutement accessibles à un grand public. Ces avis peuvent concerner des attachés de presse, des responsables marketing ou encore des gestionnaires de patrimoine. C’est ce à quoi CadreOnline s’attèle à travers son site d’emploi, en mettant à disposition des demandeurs d’emploi l’information dont ils ont besoin.

Que savoir de CadreOnline ?

Site d’emploi, CadreOnline est avant tout une plateforme de rencontre entre recruteurs et demandeurs d’emploi. Il rassemble autour de l’emploi, le demandeur et le fournisseur. Avec une rubrique consacrée à l’actualité Emploi, il informe sur les besoins en emploi disponibles dans la sous-région, en France et même à l’international. Qu’il s’agisse d’un emploi de cadre supérieur, de chargé d’affaire ou autre, les opportunités y sont foisonnantes. Ces dernières peuvent déboucher sur un CDD ou un CDI. Postulez pour n’importe qu’elle offre et obtenez un certificat de travail qui pourra servir lors d’autres recrutements. Il est également de possible de personnaliser sa recherche à partir de la fonction recherchée ou de la localisation souhaitée. Cela permet un gain de temps.

CadreOnline: coaching en emploi

Bien plus qu’offrir les différentes annonces de recrutement, CadreOnline est également une plateforme d’assistance. Il aide le futur employé dans sa préparation. Il est animé par une équipe d’experts. Il y a donc des chasseurs de tête, des recruteurs, des manageurs qui orientent le futur employé dans ses démarches. Ils font du coaching en ce qui concerne la rédaction de lettres de motivation, la préparation d’un curriculum vitae, la préparation au test d’embauche… Tous les conseils nécessaires pour un accompagnement de carrière sont donnés au postulant, ce qui lui permet de mieux se préparer à son nouvel environnement. C’est une plateforme pratique qui accroît les chances de ses membres de trouver un emploi qualifié.

Vous projetez de réaliser l’isolation thermique et/ou phonique de votre maison mais vous ne connaissez aucun artisan fiable à qui confier le travail. Vous avez la chasse d’eau qui fuit et il vous faut la réparer en urgence mais vous avez du mal à dénicher un professionnel. Bref, vous avez des travaux d’artisanat à faire dans votre maison sans trouver un artisan fiable à proximité. Maintenant que vous lisez ceci, vous n’avez plus aucun souci à vous faire. Avec Quotatis, vous avez exactement le professionnel dont vous avez besoin pour un rendu de qualité dans le respect des délais fixés. Pour en savoir plus, suivez le guide.

Quotatis, qu’est-ce que c’est ?

Quotatis est une entreprise basée en France, en Espagne et aussi en Angleterre. Elle intervient depuis quelques années dans la mise en relation de particuliers et de professionnels pour la réalisation efficace de travaux et de projets. La société aide également au suivi-conseil des particuliers qui lui font appel. De même, il apporte une aide logistique aux artisans afin de dénicher et d’accompagner les particuliers porteurs de projet requérant leurs compétences. La réputation de Quotatis est basée sur la confiance, la proximité et l’innovation.

Quotatis se rapproche de plus en plus de vous avec des idées toujours aussi innovantes et simples. Cette société vous garantit une confiance absolue notamment dans la sélection et le choix de l’artisan qualifié qui convient le mieux à votre projet. Elle dispose également d’un site Internet pour vous aider à effectuer toutes vos démarches en ligne et plus rapidement. Ce site est aussi à votre disposition pour apporter des réponses précises et utiles à toutes vos préoccupations.

Interventions de Quotatis

Avec Quotatis, le particulier et l’artisan profitent d’un marché gagnant-gagnant. En effet, le particulier qui fait appel à Quotatis pour ses travaux est d’une part informé du coût et de l’avancement de son projet. D’autre part, il prend directement contact avec un artisan professionnel rompu à la tâche et qualifié. Il peut s’agir de travaux de rénovation ou alors d’un chantier tout neuf. En ce qui concerne l’artisan en partenariat avec Quotatis, il obtient une meilleure visibilité, une meilleure présentation et surtout un marché en bonne et due forme. Vous voulez rénover votre cuisine ou en acquérir une nouvelle haut de gamme, changer votre piscine traditionnelle en piscine naturelle. Quotatis est à votre entière disposition.

Entre autres professionnels que cette entreprise propose, il y a des artisans pour réparer ou confectionner une palissade, un chéneau… Pour une complète isolation phonique du sol, vous n’avez qu’à contacter Quotatis. Par exemple, pour réaliser une terrasse exclusivement en pierres naturelles, Quotatis vous renseignera sur le meilleur choix de pierres à faire et vous apporter son soutien physique.

Une référence en matière d’artisanat professionnel

Retrouvez Quotatis France sur sa page Facebook officielle. Bénéficiez ainsi de petites astuces concernant la décoration ou le rangement que vous pouvez facilement réaliser vous-même. La devise fondamentale de l’entreprise est de vous aider à trouver un artisan qualifié le plus rapidement possible pour la bonne marche de votre projet. Quotatis dispose en France de plus de 100 collaborateurs.  Chaque année, ce sont plus de 450 000 demandes traitées.

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