Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne souhaitant faire un point sur sa carrière professionnelle, identifier ses atouts et ses faiblesses, et définir un projet professionnel cohérent avec ses aspirations et ses compétences. Bien que ce processus de réflexion soit indispensable pour réussir sa vie professionnelle, beaucoup de gens hésitent encore à se lancer dans cette démarche, principalement parce qu’ils ne savent pas combien de temps elle prendra. Dans cet article, nous allons donc répondre à la question : quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

1. Un bilan de compétences de 24 heures

Le bilan de compétences est encadré juridiquement par le Code du travail, qui prévoit une durée minimale de 24 heures. Cela signifie que le bilan de compétences ne peut pas durer moins de 24 heures. En revanche, il peut durer plus longtemps, en fonction des besoins de chaque personne.

Ces 24 heures peuvent être réparties comme suit :

Entre 8 et 12 heures pour la phase préliminaire : cette phase a pour objectif de comprendre les motivations et les attentes du bénéficiaire du bilan de compétences, de définir les objectifs, de préciser les thèmes à aborder et de déterminer les modalités du déroulement de la phase de travail.
Entre 12 et 16 heures pour la phase d’investigation : cette phase vise à analyser les compétences, les aptitudes, les centres d’intérêt, les valeurs et les motivations du bénéficiaire du bilan de compétences, en utilisant notamment des méthodes telles que des questionnaires, des entretiens individuels, des mises en situation, des tests de personnalité et d’aptitudes, etc.
Entre 6 et 8 heures pour la phase de conclusion : cette phase permet de présenter les résultats de l’investigation au bénéficiaire du bilan de compétences, de proposer des perspectives de reconversion professionnelle ou de formation, d’élaborer un plan d’action avec des étapes concrètes et réalisables, et de faire un bilan de la démarche.

2. Un temps variable selon les organismes

Même si la durée minimale est fixée par la loi, il n’y a pas de durée maximale pour réaliser un bilan de compétences. Cela dépendra essentiellement de la méthodologie et des outils utilisés par l’organisme chargé de réaliser le bilan. Certaines techniques d’investigation peuvent prendre plus de temps que d’autres, ce qui peut rallonger le temps global. En général, les organismes qui pratiquent le bilan de compétences proposent des durées allant de 24 heures à 40 heures, en fonction des besoins de chaque personne.

Il convient donc de bien se renseigner auprès de différents organismes avant de choisir celui qui correspondra le mieux à vos attentes. Pour en savoir plus sur le choix de l’organisme qui réalisera votre bilan de compétences, vous pouvez consulter cet article pour en savoir plus . L’équipe qui vous accompagnera dans votre démarche jouera un rôle central dans la réussite de votre réflexion.

3. Un dispositif flexible pour s’adapter à tous les besoins

Le bilan de compétences est un dispositif souple qui peut s’adapter aux besoins de chaque personne. En effet, il peut être utilisé dans différents contextes :

En cas de difficultés professionnelles : si vous êtes en proie à des difficultés professionnelles telles que le burn-out, le stress, l’ennui ou le manque de reconnaissance, le bilan de compétences peut vous aider à trouver des solutions pour faire face à ces problèmes. Il peut également être utile pour définir vos capacités et vos aptitudes pour vous orienter vers d’autres métiers.
En cas de désir de reconversion professionnelle : si vous avez envie de changer de métier, le bilan de compétences peut vous aider à identifier les compétences que vous avez déjà acquises dans votre vie professionnelle, et celles que vous devez encore développer pour réussir dans votre nouveau projet professionnel. Il peut également vous permettre de préciser les critères qui vous motivent dans votre choix, tels que la mobilité géographique, le salaire, les horaires ou les conditions de travail.
En cas de désir de développement professionnel : si vous souhaitez vous perfectionner dans votre métier actuel, le bilan de compétences peut vous aider à identifier les compétences que vous devez améliorer pour atteindre vos objectifs professionnels, et à établir un plan d’action concret pour y parvenir.

Conclusion

En somme, la durée d’un bilan de compétences dépend essentiellement de l’organisme choisi et des besoins de chaque personne. En général, il faut compter entre 24 et 40 heures pour réaliser un bilan de compétences complet. Ce dispositif souple peut être adapté à différents contextes, tels que les difficultés professionnelles, la reconversion professionnelle ou le développement professionnel. Quel que soit votre projet, il est important de bien vous informer et de choisir l’organisme qui correspondra le mieux à vos attentes pour réussir votre réflexion. Pour en savoir plus sur les étapes d’un bilan de compétences, vous pouvez consulter cet article pour en savoir plus.